Kesäkymppimallilla saa toimivuutta!

Mikä ihmeen kesäkymppi?

Leomuovi työllisti tänä kesänä yhteensä noin 50 nuorta kesätyöntekijää eri yksiköihinsä. Näin suuren joukon palkkaamisen mahdollistaa kesäkymppi-mallimme, joka on saanut paljon kiitosta ja herättänyt kiinnostusta myös talon ulkopuolella. 

Miksi kehitimme mallin?

Ajatus syntyi käytännön havainnosta: kun yritys haluaa tarjota töitä suurelle joukolle nuoria, se sitoo helposti paljon vakituisen henkilökunnan aikaa. Kesäkymppi-mallissa vastuu nuorten ohjaamisesta keskittyy jokaisessa yksikössä yhdelle henkilölle, jolloin riittää, että vakituinen henkilöstö perehdyttää vain hänet. Juuri tämä tekee mahdolliseksi palkata joka kesä paljon nuoria.

Joka kesä jokaiseen kolmeen yksikköömme valitaan siksi yksi kokeneempi nuori kesäkympiksi vastaamaan kesätyöntekijöiden ohjaamisesta. Kesäkympiksi valitaan usein aiempien kesien työntekijä, joka on omalla työskentelyllään osoittanut kykenevänsä kantamaan vastuuta.

Kesäkymppi on mukana rekrytoinnissa alusta lähtien, perehdyttää uudet kesätyöntekijät, varmistaa arjen sujumisen ja hoitaa muitakin esihenkilötehtäviä. Tukena on toki aina myös vakituinen henkilöstö.

Samalla kesäkymppi itse saa arvokasta esihenkilökokemusta. Vastuutehtävä on nuorelle ainutlaatuinen mahdollisuus kehittää johtamis- ja organisointitaitojaan jo uran alkuvaiheessa.

Kesätyö on vasta alku

Kesäkymppi-malli on osa laajempaa tavoitettamme: haluamme tarjota mahdollisimman monelle nuorelle ensimmäisen työpaikan, jossa voi tutustua työelämään ja tienata omaa rahaa.

Perehdytys alkaa toukokuussa kesäinfolla, jossa kesäkymppi ja vakituinen työntekijä käyvät uusien kesätyöntekijöiden kanssa läpi työajat ja muut tärkeät työhön liittyvät asiat. Samalla allekirjoitetaan työsopimukset.

Osa kesätyöntekijöistä jatkaa meillä myöhemmin keikkatyöntekijöinä ja jotkut tämän kesän työntekijöistä voi olla tulevien kesien kesäkymppejä!

Haastamme muutkin yritykset mukaan

Kesätyö - ja etenkin ensimmäinen työpaikka - on nuorelle merkittävä kokemus. Kesätyöpaikkoja on kuitenkin tarjolla vähemmän kuin hakijoita. Siksi haastamme muutkin yritykset kokeilemaan kesäkymppi-mallia! Se on helppo ottaa käyttöön, keventää vakituisen henkilöstön kuormaa ja tekee useamman nuoren palkkaamisesta mahdollista. Samalla malli on erinomainen tapa tarjota nuorille kokemuksia työelämästä ja kasvattaa tulevaisuuden vastuunkantajia.

Teksti perustuu Uudenkaupungin UkiBusinessin kirjoittamaan artikkeliin, jonka pääset lukemaan kokonaisuudessaan tekstin täältä.

Kuvassa Uudenkaupungin kesäkymppi 2026 Lotta Elo ja operatiivinen johtaja Susanna Lehtonen. Kuva: UkiBusiness / Uusikaupunki